2014年浙江公務員招考工作已開始,對2014年全日制普通高校應屆本科畢業生,不再限制戶籍和生源地。據瞭解,目前除浙江外,上海、江蘇等省份公務員招考已經放開戶籍限制,不過北京等地依然對戶籍、生源地有要求。(2月13日新華網)
  在公務員和事業單位招考中,常常會對報考人的戶籍進行限制,這種做法有著濃厚的地方保護主義色彩,不利於優秀人才的流動,對於公務員招生工作的開展造成阻礙,也有悖於公務員系統的科學發展理念。造成這一現象的原因是我國的戶籍制度,眾所周知,我國當前的戶籍制度既違背了結果的平等,又造成了機會的不均。戶籍制度作為計劃經濟時代的遺留物,已難以適應市場經濟下社會發展的需要,已成為阻礙人才流動的攔路虎。
  近幾年時間,公眾不斷地吐槽現實中存在的種種戶籍限制,媒體對此類事件也日益關註,包括高考戶籍限制、就業戶籍歧視、進城務工人員戶籍問題等一系列問題不斷觸痛著公眾的神經,社會對取消戶籍限制的呼聲日益高漲。《中華人民共和國公務員法》明確規定,考取公務員應當具備的條件以及幾種不能夠做公務員的情形,其中並沒有戶籍限制,因此報考時有戶籍限制就涉及到就業歧視。
  浙江省公務員招考不再限制戶籍和生源地,不僅有利於考生之間的公平競爭和人才的自由流動,從長遠來看,也必將為浙江省經濟和社會的發展帶來強大的動力和新鮮血液。這一轉變固然可喜,說明浙江省已經樹立了公平公正選人的觀念。但預防和禁止戶籍歧視,不能只靠某些地方政府部門的自覺,更重要的是從法律層面上來確立公民平等的權利,通過法令的出台,把各類戶籍限制與歧視的陰雲徹底吹散。
  文/盧琪思  (原標題:公考取消戶籍限制是社會公平在回歸)
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